- Además hay trabajadores que «por 50 pesos» más de salario, dejan el empleo
El hostigamiento laboral y la cuestión salarial, son dos de los factores que han llevado a la rotación de personal en las empresas en el estado.
Edgar Durón Puente, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dio a conocer que alrededor del 10% de las renuncias de trabajadores, se deben al ambiente laboral, por lo que el hostigamiento es conocido como un «enemigo silencioso».
Dijo que una forma de evitar el hostigamiento, es la capacitación hacia los supervisores para que generen un mejor ambiente laboral y sentido de pertenencia entre los trabajadores.
El otro factor que mencionó como detonante de la rotación laboral, es el salario, pues se han encontrado casos de trabajadores que «por 50 pesos» más de salario, dejan el empleo, y aunque es un mayor monto económico, son empleos sin prestaciones sociales.
Al respecto, Edgar Durón llamó a la población a tomar en cuenta que a pesar de tener un salario aparentemente mayor, las prestaciones sociales pueden mejorar la calidad de vida, por lo que hay que apostarle al empleo formal.
