La escasez de mano de obra ha permitido que se amplíe el rango de edad para las contrataciones de personal.

Sergio Muñoz Martínez, presidente de Aderiac, destacó que como un efecto natural del mercado, se ha disminuido la discriminación en los centros laborales y se ha incrementado el rango de edad para las contrataciones.

Lo anterior porque dijo, «al haber tanta necesidad de mano de obra y poca gente, poco talento, nos ha permitido ampliar nuestros criterios».

Como ejemplo dijo que mientras antes los rangos de edad iban de los 20 a los 45 años, ahora ya hay empresas que buscan personal incluso de 55 o 60 años de edad, lo cual consideró positivo, «es un avance obligado por el mercado, pero es un beneficio para la ciudadanía».

Agregó que esto también puede favorecer a las empresas por la diversidad de criterios de su personal, ya que se puede mezclar la sabiduría que le ha dado la experiencia a la gente mayor, con la energía y la iniciativa de los jóvenes.